Gamemechanik Manifest

• weiterhin gefährlich ideen von ‘vorbestimmtheit’ (vgl. faschistische ideen)
• ausbeutung des star wars universum mit immer denselben versatzstücken (langsam öde) - überall dasselbe (anpassung an 2023)
• cheape machart als ‘stil’ (70, 80ies) 
• platte charakteren, sogar der ‘witzige’ kleine junge alias yoda/joda sehr naiv 
• visuelle gameart um meilen besser als der konkrete film
• ab mandolrian 2 seltsame lächerlichmachung der neuen regierung, die als unfähig dargestellt und man nicht die idee losbekommt, eigentlich sei im imperium (dikatur) alles besser gewesen

• warum tragen die frauen fast alle röcke? 

Schon bevor sie an die Macht kamen, gab es die Vorstellung, dass die Deutschen eher für die Familie oder den Betrieb arbeiten würden als für sich selbst. Die Nationalsozialisten haben das zugespitzt und daraus die Idee gemacht, dass deutsche Arbeit immer für die Volksgemeinschaft passiert – und zwar für eine als arisch verstandene Volksgemeinschaft. "Der Jude" war für sie derjenige, der egoistisch arbeitet und diese Gemeinschaft zersetzt. 

Aber auch sogenannte Asoziale oder Arbeitsscheue: Bettler, Obdachlose und Langzeitarbeitslose, die man als Erziehungsmaßnahme zur Arbeit zwang – teilweise bis sie daran starben; Menschen in psychischen Krisen oder mit körperlichen Beeinträchtigungen wurden als nutzlos erklärt und umgebracht; Sinti und Roma getötet, weil ihre Einstellung zur Arbeit angeblich die Volksgemeinschaft zersetzen würde.

Lelle: Die gibt es. Der Leistungsbegriff war bereits im 19. Jahrhundert populär. Die Nationalsozialisten haben ihn als Kriterium aufgegriffen, um die Arbeit der Deutschen zu bewerten. Dass Arbeit ein Dienst an der Volksgemeinschaft sein soll, sagt schließlich noch nichts darüber aus, wie sie im Einzelfall als gut oder schlecht zu beurteilen ist, ob zu langsam oder unproduktiv gearbeitet wurde. Erst der Leistungsbegriff hilft zu erkennen, wie viel Dienst in der Arbeit steckt.

Lelle: Die jetzige deutsche Führungskultur wurde sehr durch das Harzburger Modell geprägt, entwickelt von Reinhard Höhn in den 1950er Jahren. Es wurde bis Anfang der 1970er Jahre als das Managementmodell schlechthin gelehrt. Darin wird viel Wert darauf gelegt, mit Angestellten zu sprechen – sie sollen keine Untergebenen sein, sondern Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ihnen wird mehr Freiheit zugestanden, Aufgaben werden an sie delegiert. Diese Idee stammt letztlich auch von den Nationalsozialisten, selbst wenn das unserem Bild erst mal widerspricht. Wir denken bei den Nationalsozialisten immer an Kadavergehorsam und den Führer. Aber es ging auch um Unterführer und Gefolgschaft und vor allem um die Delegation von Verantwortung, um Eigenverantwortung. Und das klingt erst mal nett und liberal, auch heute noch.

• faulheit
• zu wenig fantasie
• dummheit
• eineindeutige welt (rechtssicherheit)
• machtausübung der analogen auf das virtuelle?
• keine experimentierräume zulassen?

Körper des Königs

crossmedial von amfang an. vgl etwa dragonball etc. vgl super mario als pachinko automat!

Die lebende Münze

• Nie ein Machtblock - lokal immer unterschiedlich
• Dezentrale Ordnung unter Gleichstarken? Oder Einzelakteuren?
• Ein sich ausbremsendes System

In einzelnen Tests liege die Leistung auf dem Niveau des Sprachverständnisses von 9- bis 12-Jährigen, so Google. Dieses Alter wird üblicherweise als Spätphase des Erstspracherwerbs angenommen, so dass das Modell bereits Fähigkeiten besitzen dürfte, die mit Muttersprachlern vergleichbar sein sollten. Das wäre ein enormer Durchbruch in der KI- und Sprachforschung.

• abhören und verwandeln
• radio als hintergrund = viel text gesprochen

• ideengeschichte als antwort auf die trivialisierung der ökonomie vgl. luhmann
• demokratisierung des geldes

Basilisken symbolisieren als allegorische Figur den Tod, den Teufel, die Sünde oder den Antichristen. Unter den Todsünden wird der Basilisk oft mit der Wollust, aber auch mit Neidund Hochmut gleichgesetzt. Häufig wird Christus dargestellt, wie er einen Basilisken zertritt.