Lelle: Die jetzige deutsche Führungskultur wurde sehr durch das Harzburger Modell geprägt, entwickelt von Reinhard Höhn in den 1950er Jahren. Es wurde bis Anfang der 1970er Jahre als das Managementmodell schlechthin gelehrt. Darin wird viel Wert darauf gelegt, mit Angestellten zu sprechen – sie sollen keine Untergebenen sein, sondern Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ihnen wird mehr Freiheit zugestanden, Aufgaben werden an sie delegiert. Diese Idee stammt letztlich auch von den Nationalsozialisten, selbst wenn das unserem Bild erst mal widerspricht. Wir denken bei den Nationalsozialisten immer an Kadavergehorsam und den Führer. Aber es ging auch um Unterführer und Gefolgschaft und vor allem um die Delegation von Verantwortung, um Eigenverantwortung. Und das klingt erst mal nett und liberal, auch heute noch.

die erhöhung und gleichzeitig die infragestellung des menschen.

In einzelnen Tests liege die Leistung auf dem Niveau des Sprachverständnisses von 9- bis 12-Jährigen, so Google. Dieses Alter wird üblicherweise als Spätphase des Erstspracherwerbs angenommen, so dass das Modell bereits Fähigkeiten besitzen dürfte, die mit Muttersprachlern vergleichbar sein sollten. Das wäre ein enormer Durchbruch in der KI- und Sprachforschung.